1.1 詐騙公司的典型特徵

在職場打滾多年，我見過太多求職者落入精心設計的騙局。第一類要警惕的是辦公地址模糊的”皮包公司”，這類公司通常只提供大樓名稱卻無具體樓層房號，甚至用共享辦公室掩人耳目。我曾遇過求職者按地址前往，卻發現該址同時掛著十幾家不同公司的牌子。

第二類是查無實際業務的空殼企業，這可透過工商登記系統查詢驗證。去年就有案例，某”科技公司”號稱獲得千萬融資，但查詢發現其註冊資本僅10萬元，且無任何專利或產品備案。

最具有迷惑性的是過度包裝的初創團隊，他們往往用豪華辦公室和誇大的發展藍圖營造假象。有個關鍵判斷標準：正規初創企業會明確說明當前階段和實際成果，而非空談未來收益。

1.2 求職詐騙常見詐騙套路解密

高薪低門檻是最經典的誘餌。當看到”無經驗月入8萬”、”兼職日領3000″這類廣告時，務必保持警惕。正常行業都有明確的薪資區間，超出常理的高薪往往需要付出違法代價。

收費培訓陷阱近年更趨精緻化。騙子公司會先進行看似專業的考核，然後告知”需接受付費培訓才能上崗”，甚至承諾培訓費用可從後續薪資扣除。但實際上這些培訓內容要麼毫無價值，要麼根本不會安排實際工作。

傳銷式發展下線的特徵是強調”團隊業績”和”推薦獎金”。求職者會被要求先購買產品或繳納入會費，再通過拉人頭獲利。這種模式在本質上已觸犯法律。

虛假勞務派遣則利用跨國工作等噱頭，收取高額仲介費後卻無法兌現承諾。曾有案例顯示，求職者支付15萬元仲介費後，只獲得根本不存在的工作簽證。

二、如何防止面試被詐騙

2.1 求職詐騙面試前的安全驗證

企業信息三重核查法是基本功。首先查詢工商登記資料，確認公司成立時間、註冊資本與實際業務是否匹配；其次驗證官網真實性，詐騙網站通常設計粗糙且無詳細公司介紹；最後比對招聘平台上的企業認證信息，正規公司通常有平台認證標記。

非正常面試邀約需格外警惕。若對方要求夜間面試、在私人住所或偏僻地點面試，這已構成危險信號。正常企業的面試時間都在工作日上班時段，地點也一定是正式辦公場所。

識別虛假招聘廣告要注意7個細節：離譜的高薪承諾、模糊的工作內容、誇大的福利待遇、錯漏百出的職位描述、重複貼文的聯繫方式、不顯示公司名稱、要求立即到崗卻無正規流程。

2.2 求職詐騙面試中的危險信號

要求提供銀行卡或身份證原件是最直接的警訊。正規企業頂多需要影本辦理入職手續，且會註明”僅供人事存檔使用”。

各種收費名目五花八門：服裝費、培訓費、保證金、體檢費等。法律明文規定，企業招聘不得以任何理由收取求職者費用。曾見過最離譜的案例是要求繳納”辦公桌椅使用押金”。

模糊具體工作內容的公司往往有鬼。當你詢問日常工作細節時，對方若總是回答”很簡單”、”有人會教”或轉移話題，極可能是陷阱。

強調”快速致富”的話術要當心。正常企業談發展前景，騙子才熱衷描繪暴富神話。若面試中不斷聽到”半年買房”、”輕鬆月入十萬”這類說詞，請立即結束面試。

三、遭遇詐騙後的應急處理

3.1 求職詐騙第一時間取證

保全證據是維權基礎。所有通訊記錄包括簡訊、郵件、通話記錄都需完整保存。若是透過招聘平台聯繫，立即截圖完整對話記錄。曾有求職者因未及時保存證據，導致騙子刪除招聘信息後投訴無門。

錄音錄影取證要注意合法性。在台灣，雙方通話中單方面錄音屬於合法證據。面對面交談時，可明確告知”為保障雙方權益，本次談話將全程錄音”，若對方拒絕則更顯可疑。

3.2 求職詐騙維權管道指引

勞動監察部門投訴有明確流程。攜帶證據親自前往當地勞動局填寫申訴表，也可透過官方網站提交電子投訴。關鍵要具體說明時間、地點、人物和金額等要素。

反詐騙專線165提供24小時諮詢。若涉及金錢損失，務必立即撥打專線報案，警方可快速啟動止付程序。去年就有案例因及時通報，成功凍結詐騙帳戶內尚未轉出的85萬元款項。

第三方平台投訴同樣重要。若透過招聘網站應徵受騙，除向平台舉報該企業外，還應在社群媒體發布警示資訊。多起案例顯示，詐騙公司常更換名稱重複行騙，公開揭露能避免更多人受害。

3.3 求職詐騙心理重建指南

受害者常見心理是自責與羞恥，這反而可能導致二次受騙。有詐騙集團專門鎖定曾受騙者，謊稱能幫忙追回損失再騙一次。切記正規管道不會要求支付”追討費用”。

重建求職信心可從正規管道開始。政府就業服務站、校園徵才、上市公司官網等都是安全選擇。建議先從短期實習或約聘工作累積信心，逐步過渡到理想職位。

四、遇到求職詐欺怎麼辦

正規企業面試有標準流程：HR初試→部門複試→高層終面是常見模式。若遇到跳過正常流程直接錄用的”特殊待遇”，反而要提高警覺。

勞動合同簽訂前必查三條款：工作內容是否與面試一致、薪資結構是否明確、違約條款是否合理。曾有案例在合同細則中暗藏”自動同意調崗”條款，導致求職者被迫接受非預期工作。

背景調查要主動進行。除查詢公司資料外，可透過LinkedIn聯繫該公司現任或離職員工了解實況。但要注意，若對方要求你支付”調查費”或”介紹費”，這本身就是警訊。

推薦幾個實用工具：經濟部商業司公司登記查詢系統、勞動部違法雇主查詢系統、GoodJob透明薪資網。這些官方管道能幫助避開90%以上的求職陷阱。